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 人才发展

  能力与技能管理:只有不断地学习和更新知识,不断地提高自身素质,才能适应工作的需要。从实践中学习,从书本上学习,从自己和他人的经验教训中学习,把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养,当作提高自身管理能力的现实需要和时代要求。

  全面绩效管理:使员工的个人目标和企业的经营目标完美地统一起来,从而激发员工最大的工作潜能,形成企业与员工共同发展的双赢的格局。

  职业发展管理:将员工的个人成长、发展计划与企业要求的计划相结合的方式,对员工个人职业生涯作出更好的规划与实现。